在我国，法律对于未成年人的保护尤为重视，非法雇佣童工以及童工工伤赔偿问题一直是社会关注的焦点。以下将详细为您介绍相关法律规定、实际案例以及实用的法律建议。
一、非法雇佣童工的处罚规定
我国《劳动法》第94条明确规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。例如，某小型加工厂为降低成本，非法雇佣了多名未满16周岁的童工。劳动行政部门发现后，责令该厂立即改正，并对其处以相应罚款。由于该厂长期大量雇佣童工，情节严重，最终工商行政部门吊销了该厂的营业执照。
《禁止使用童工规定》也有详细规定。第10条指出：对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。比如，某个体商户雇佣了一名15岁的童工，在被劳动行政部门查处后，不仅要承担将该童工送回原居住地的交通、食宿等所有费用，还面临相应的处罚。第11条规定：违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗终结，由县级劳动鉴定委员会确定其伤残程度，由使用童工的单位和个人根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，使用童工的单位或个人应当发给童工父母或者其他监护人丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处 罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
二、童工工伤的赔偿标准
童工工伤赔偿应依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。该办法第3条规定：一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。
具体的赔偿标准，按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条，一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。例如，某工厂非法雇佣的童工在工作中受伤，经劳动能力鉴定为八级伤残，赔偿基数为每月5000元，那么该工厂应支付的一次性赔偿金为5000×3 = 15000元，同时还要承担童工治疗期间的所有费用。
三、实用法律建议
- 对于用人单位：严格遵守法律法规，不得雇佣童工。在招聘员工时，务必核实应聘者的年龄信息，确保其达到法定工作年龄。建立健全的人力资源管理制度，加强对招聘环节的监管，避免因疏忽而雇佣童工带来严重的法律后果。
- 对于童工及其家属：如果不幸遭遇非法雇佣和工伤情况，要及时收集相关证据，如工作证、工资条、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。通过合法途径维护自身权益，可以向劳动行政部门投诉举报，也可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 对于社会公众：增强法律意识，积极监督和举报非法雇佣童工的行为，共同营造保护未成年人合法权益的良好社会环境。