一、未成年工的定义及相关法律规定
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。我国《劳动法》第六十四条明确规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
同时，《未成年工特殊保护规定》对未成年工禁忌从事的劳动范围作出了更为具体的规定。
二、未成年工不能从事的具体工作范围
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矿山井下作业 矿山井下的工作环境复杂且危险，存在塌方、透水、瓦斯爆炸等多种安全隐患。例如，在一些煤矿井下作业中，工作空间狭窄、通风条件差，还可能有煤尘、瓦斯等有害气体，这些对未成年工的身体健康和生命安全都构成严重威胁。所以，法律禁止安排未成年工从事此类工作。
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有毒有害作业 这包括接触有毒化学物质、放射性物质等的工作。比如在一些化工企业中，某些生产环节需要接触有毒的化学原料，如果未成年工长期从事这类工作，有毒物质可能会在其体内蓄积，对其身体的各个器官造成损害，影响其正常生长发育。
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国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 劳动强度是根据劳动的繁重程度和紧张程度来划分的。第四级体力劳动强度的劳动属于非常繁重和高强度的体力劳动，一般成年劳动者 长时间从事都可能难以承受，更不用说身体尚未完全发育成熟的未成年工了。例如建筑行业中一些高强度的搬运、装卸工作，如果安排未成年工从事，极易对他们的身体造成过度疲劳和损伤。
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其他禁忌从事的劳动 （1）生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业。在一些石材加工、水泥生产等行业中，会产生大量的粉尘，未成年工如果长期吸入这些粉尘，可能会引发尘肺病等职业病。 （2）高空作业。高空作业具有较高的危险性，一旦发生意外，后果不堪设想。未成年工的身体协调性和应急反应能力相对较弱，不适合从事此类工作。 （3）森林伐木、归楞及流放作业。这些作业通常在野外进行，工作环境复杂，存在树木倒伏、滚落等危险，未成年工缺乏足够的经验和体力来应对这些风险。
三、实际案例分析
曾有一家小型化工企业，为了降低生产成本，违规安排了几名未成年工从事有毒化学原料的搬运和加工工作。这些未成年工在工作一段时间后，陆续出现了头晕、恶心、乏力等症状。经医院检查，发现他们体内有毒物质超标，身体受到了不同程度的损害。后来，劳动监察部门介入调查，依法对该企业进行了严厉处罚，责令其立即停止安排未成年工从事禁忌劳动，并对受损害的未成年工进行了妥善的治疗和赔偿。
四、法律建议
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用人单位方面 （1）严格遵守法 律法规，不得安排未成年工从事禁忌劳动。在招聘和安排工作时，要仔细核对劳动者的年龄，确保不录用未满16周岁的童工，同时合理安排未成年工的工作岗位，避免让他们从事法律禁止的工作。 （2）定期对未成年工进行健康检查。通过健康检查，及时了解未成年工的身体状况，发现问题及时调整工作岗位或采取相应的治疗措施。 （3）加强对未成年工的安全培训和教育。提高他们的安全意识和自我保护能力，让他们了解禁忌劳动的危害和相关法律规定。
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未成年工及其监护人方面 （1）未成年工自身要增强法律意识，了解自己的合法权益，当发现用人单位安排自己从事禁忌劳动时，要勇敢地拒绝，并向劳动监察部门举报。 （2）监护人要切实履行监护职责，关注未成年工的工作情况，发现问题及时与用人单位沟通或向相关部门反映，保障未成年工的身心健康和合法权益。