一、童工及未成年的法律界定
童工是指不满十六周岁的未成年人。在我国法律体系中，十六周岁是一个重要的劳动年龄界限，这是因为不满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，不具备与成年人相当的劳动能力和应对工作压力、风险的能力，所以法律禁止用人单位雇佣童工。而对于年满十六周岁不满十八周岁的未成年人，属于未成年工，法律对其就业和劳动保护有特殊规定。
二、雇佣童工的法律后果
（一）行政处罚 根据相关法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。例如，某小型工厂为降低成本，雇佣了5名15岁左右的童工，劳动行政部门发现后，责令其改正，并对该工厂处以每月25000元（5000元×5名）的罚款。同时，劳动行政部门还会责令用人单位在限期内将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
（二）刑事处罚 如果用人单位雇佣童工从事危重劳动，情节严重的，可能构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如，某矿山企业雇佣多名童工从 事井下作业，这种行为严重危害了童工的生命安全和身体健康，相关责任人就可能会被追究刑事责任。
三、雇佣未成年工（年满十六周岁不满十八周岁）的法律后果及相关规定
虽然法律允许用人单位雇佣未成年工，但对其有严格的保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。如果用人单位违反这些规定，劳动行政部门可责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。例如，某工厂安排17岁的未成年工从事有毒有害的化工生产工作，劳动行政部门发现后，责令工厂改正，并对工厂按照每人3000元的标准进行了罚款。
四、实际案例分析
曾有一家餐馆为节省开支，雇佣了数名不满十六周岁的初中生担任服务员。当地劳动监察部门接到举报后进行调查，认定该餐馆雇佣童工的行为违法。劳动监察部门责令餐馆立即停止使用童工，并将童工送回原居住地，同时对餐馆处以相应罚款。餐馆老板起初认为只是雇佣一些孩子帮忙，没意识到这是严重的违法行为，经过教育和处罚后，才认识到自己的错误。
五、法律建议
（一）用人单位
- 严格遵守法律法规，在招聘员工时，仔细核实应聘者的年龄信息，确保不雇佣童工。
- 对于未成年工，要按照法律规定，提供必要的劳动保护和健康检查，合理安排工作岗位和工作强度。
- 加强对劳动法律法规的学习和培训，提高自身的法律意识，避免因无知而触犯法律。
（二）未成年人及其监护人
- 未成年人应增强自我保护意识，了解自己的合法权益，拒绝非法雇佣。
- 监护人要切实履行监护职责，关注未成年人的活动和就业情况，防止其受到非法雇佣和侵害。
总之，雇佣童工和违法使用未成年工的行为都会带来严重的法律后果。用人单位和社会各界都应高度重视，共同维护未成年人的合法权益。