在现实的劳动场景中，许多劳动者和用人单位对于试用期内的工资支付问题存在疑惑。那么，在试用期内用人单位是否可以不向劳动者支付工资报酬呢？答案是否定的。
一、相关法律条文明确规定用人单位需支付试用期工资
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者有权获得相应的工资报酬，用人单位有支付工资的法定义务。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动关系自用人单位用工之日起建立，一旦建立劳动关系，用人单位就应当按照法律规定支付工资。
二、实际案例分析
曾经有这样一个案例，某公司招聘了一批新员工，约定试用期为三个月。在试用期结束后，公司却以各种理由拒绝向这些新员工支付试用期的工资。新员工们认为公司的做法不合理，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后认为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内应当向劳动者支付工资，公司以不合理理由拒绝支付工资的行为是违法的。最终，仲裁委员会裁决公司按照法律规定向新员工支付试用期工资及相应的赔偿金。
在另一个案例中，小李应聘到一家企业工作，试用期工资约定为每月3000元，但当地的最低工资标准是每月3500元。小李工作一个月后，发现自己的工资低于当地最低工资标准，于是向企业提出 异议。企业认为试用期工资可以由双方自行约定，不需要遵循最低工资标准。小李遂向劳动监察部门投诉。劳动监察部门经调查后，责令企业按照当地最低工资标准向小李补足差额工资，并对企业进行了相应的处罚。
三、试用期支付工资的必要性和合理性
从劳动者的角度来看，试用期内劳动者付出了劳动，为用人单位创造了价值，理应获得相应的报酬。工资是劳动者维持生活的基本保障，如果用人单位在试用期内不支付工资，将严重影响劳动者的生活。从用人单位的角度来看，支付试用期工资也是合理的。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的时期，劳动者在试用期内的工作表现对于用人单位决定是否正式录用具有重要意义。如果用人单位不支付工资，可能会导致劳动者缺乏工作积极性，影响工作效率和质量，最终也不利于用人单位自身的发展。
四、法律建议
对于劳动者来说，如果遇到用人单位在试用期内不支付工资的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。在维护自己权益的过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期内为用人单位提供了劳动。
对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，按照规定向试用期内的劳动者支付工资。在与劳动者约定试用期 工资时，要确保工资标准不低于法律规定的最低标准。同时，用人单位要建立健全工资支付制度，规范工资支付行为，避免因工资支付问题引发劳动争议。