在劳动报酬的问题上，很多劳动者可能会存在这样的疑惑：工作了仅仅10天，是否能够获得相应的工资呢？答案是肯定的。
一、法律条文依据 我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就从法律层面保障了劳动者获得劳动报酬的权利，无论工作时间长短，只要劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
同时，《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这些法律条文都清晰地表明，劳动者的劳动报酬权受到法律的严格保护。
二、实际案例分析 曾经有这样一个案例，小李在一家公司工作了10天后，因为个人发展原因选择离职。离职时，公司以工作时间短为由，拒绝支付小李这10天的工资。小李感到非常气愤，他认为自己付出了劳动，就应该得到相应的报酬。于是，小李向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁。
在仲裁过程中，小李提供了自己的工作记录、考勤记录以及与公司相关负责人的沟通记录等证据，证明自己确实在公司工作了10天。劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，根据相关法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同签订的报酬进行支付。最终，仲裁委员会裁决公司支付小李这10天的工资。
三、实用法律建议
- 保留证据：劳动者在工作过程中，要注意保留能够证明自己工作的相关证据，如劳动合同、工作文件、工作照片、工作记录、考勤记录等。这些证据在日后维权时将起到至关重要的作用。
- 与用人单位协商：如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，向其说明相关法律规定，要求其支付应得的工资。通过友好协商解决问题，既能维护劳动者的权益，也有利于保持与用人单位的良好关系。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据，按照仲裁委员会的要求提交相关材料，并按时参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
- 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或者经济条件困难，可以寻求法律援助。法律援助机构将为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总之，工作了10天是有工资的，这是劳动者的合法权益。劳动者要了解相关法律规定，在遇到问题时，勇敢地拿起法律武器，维护自己的权益。
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