在现实生活中，不少劳动者会遇到辞职后公司不给发工资的困扰。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，那么劳动者应该如何维护自己的权益呢？以下将为您详细解答。
相关法律条文及规定
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位按时足额支付工资的法定义务。
- 《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
实际案例分析
- 案例详情：小张在一家互联网公司工作，由于个人职业发展规划，他提前一个月向公司提交了书面辞职申请，并在一个月后正式离职。然而，离职后，公司却以各种理由拒绝支付小张最后一个月的工资。小张多次与公司沟通无果，感到十分无奈。
- 应对过程及结果：小张首先尝试与公司协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司尽快支付工资，但公司仍然拒绝。随后，小张向劳动监察大队进行了举报。劳动监察大队介入调查后，认定公司的行为违法，责令公司限期支付小张的工资。在劳动监察大队的压力下，公司最终支付了小张应得的工资。
实用的维权方法及法律建议
- 协商解决：这是最为温和且高效的方式。劳动者可以与公司进行友好协商，明确指出公司不支付工资的行为违反了法律规定，要求公司尽快支付。通过沟通，有可能促使公司认识到自己的错误，及时支付工资，避免矛盾进一步激化。
- 向劳动行政部门举报：如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。例如，劳动者可以向单位所在区的劳动监察大队举报，劳动监察大队会依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要确认和单位之间的劳动关系的事实，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。需要注意的是，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。
- 向法院申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查认为债权债务关系明确、合法的，将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 委托律师代理：如果劳动者对法律程序不熟悉或者觉得自己无法应对复杂的法律问题，可以委托律师代为处理。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为劳动者提供专业的法律建议和帮助，提高维权的成功率。
总之，辞职后公司不给发工资是违法的，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。
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