在劳动法律领域，辞职后年终奖不发是否合法不能一概而论，需要根据具体情况，结合相关法律规定和公司制度来综合判断。
相关法律条文和规定
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，其中包括计时工资、计件工资、奖金等。这表明，从法律角度看，奖金是工资的组成部分之一。如果在劳动合同或公司规章制度中明确约定了年终奖的发放条件、标准等，那么在员工满足这些条件的情况下，年终奖应视为员工应得的劳动报酬。
结合实际案例分析
- 案例一：合同有约定且员工满足条件 某公司与员工签订的劳动合同中明确写明，年终奖是每年发放，属于工资的组成部分，且发放条件是员工年度绩效考核合格。员工在当年工作表现优秀，绩效考核结果为合格，后因个人职业发展原因于年底前辞职。这种情况下，公司以员工辞职为由不发放年终奖是不合法的。因为合同有明确约定，且员工满足发放条件，年终奖应作为员工应得的劳动报酬支付给员工。
- 案例二：合同无约定且公司无相关制度 另一家公司在劳动合同中没有关于年终奖的约定，且公司也没有每年发放年终奖的制度。某员工在工作期间表现良好，但中途辞职。在此情况下，公司不发放年终奖并不违法。因为双方没有就年终奖达成明确的约定，公司也没有形成固定的年终奖发放制度，年终奖并非员工必然可得的报酬。
- 案例三：员工不满足发放奖金条件 某公司规定，年终奖的发放与员工的年度工作业绩和出勤情况挂钩，只有年度业绩达标且全年出勤达到一定天数的员工才能获得年终奖。某员工因个人原因多次请假，出勤天数未达到公司要求，即便后来辞职，公司不发放其年终奖也是合法的。因为员工自身未满足公司设定的年终奖发放条件。
实用的法律建议
- 对于劳动者
- 签订劳动合同时明确约定：在签订劳动合同时，应尽量与用人单位明确约定年终奖的发放条件、标准、时间等具体事项，以便在日后发生争议时有据可依。
- 收集相关证据：在日常工作中，要注意收集与年终奖相关的证据，如公司关于年终奖的规章制度、绩效考核结果、与领导关于年终奖的沟通记录等。如果遇到公司不发放年终奖的情况，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
- 通过合法途径维权：如果认为自己符合年终奖发放条件而公司拒绝发放，可以先与公司进行协商，要求其支付年终奖。若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位
- 制定明确的规章制度：应制定明确、合理的年终奖发放制度，明确发放条件、标准、时间等内容，并向员工公示。这 样既可以激励员工积极工作，也可以在发生争议时作为依据。
- 依法履行约定：如果在劳动合同或规章制度中对年终奖有约定，应当按照约定履行义务，对于符合条件的员工及时足额发放年终奖，避免因违法违约行为引发劳动纠纷。
- 做好沟通和解释工作：在涉及年终奖发放的问题上，要与员工进行充分的沟通和解释，让员工了解年终奖的发放依据和具体情况，减少误解和争议的发生。
总之，辞职后年终奖是否发放需要根据具体情况判断，劳动者和用人单位都应了解自己的权利和义务，遵守相关法律规定，以避免不必要的法律风险。