保安违规违纪应该怎么处罚？

保安违规违纪的处罚需要依据不同的情形，从多个层面进行考量。下面为你详细介绍不同情况下的处罚方式。

首先是公司内部处罚。保安与保安公司之间是劳动关系，公司可以依据内部的规章制度对违规违纪的保安进行处罚。这就好比学校有校规，公司也有自己的规矩。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，公司内部的规章制度只要是依法制定，并且向劳动者公示过的，就是有效的。

常见的公司内部处罚方式有警告、记过、降职、扣减工资、解除劳动合同等。比如保安无故旷工，公司可以按照规定扣除相应的工资；如果保安严重违反公司的规章制度，比如在工作期间酗酒闹事，影响恶劣，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该保安的劳动合同，且无需支付经济补偿。

其次是行政处罚。如果保安的违规违纪行为违反了治安管理相关规定，公安机关可以依法给予行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》是这方面的主要法律依据。例如，保安在执勤过程中殴打他人，尚未构成犯罪的，公安机关可以根据该法第四十三条的规定，对其处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

最后是刑事处罚。若保安的违规违纪行为情节严重，触犯了刑法，就会面临刑事处罚。比如保安利用职务之便，盗窃公司财物，数额较大的，可能会构成盗窃罪。《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

总之，对于保安违规违纪的处罚，要根据具体情况，按照相应的法律规定和公司制度来执行，确保处罚的合法性和公正性。