离职后工资没有领取是否合法？

首先，我们来探讨一下离职后工资没有领取这种情况本身是否合法。对于劳动者而言，领取工资是基于劳动付出而享有的法定权利。从法律意义上来说，劳动者在离职后工资未领取并不直接构成违法，这只是劳动者对自身权利的一种状态。但如果是公司没有支付离职员工工资，那性质就完全不同了。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当劳动者离职时，公司有义务及时结算并支付工资。如果公司未履行这一义务，就是违法行为。

对于劳动者来说，虽然法律赋予了领取工资的权利，但也应当在合理的时间内去主张。如果长时间不领取工资，一方面可能给自己带来不必要的经济风险，另一方面也可能会在后续维权时面临一些举证困难等问题。所以，劳动者在离职后应该关注工资结算情况，及时与公司沟通领取工资。而公司也应当按照法律规定，在劳动者离职时做好工资结算和支付工作，避免出现拖欠工资的情况。