申诉个税时一次性奖金是否算为工资？

在个税申诉中，一次性奖金是否算为工资，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。首先，我们来了解一下一次性奖金和工资的概念。工资通常是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。而一次性奖金一般是指全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数。居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。也就是说，在2022年以前，纳税人有选择权，可以将一次性奖金单独计税或者并入综合所得计税；而从2022年开始，一次性奖金需要并入综合所得，也就是算为工资等综合所得的一部分来计税。在进行个税申诉时，如果涉及2022年及以后的一次性奖金，按照规定是要算为工资等综合所得的；如果是2022年以前的，需要看纳税人当时选择的计税方式。如果纳税人对一次性奖金的计税方式有疑问或者发现存在错误计税等情况，可以通过申诉来维护自己的权益。申诉时要提供准确的收入信息等相关资料，以便税务机关准确核实和处理。