在劳动法律关系中，员工试用期考核不合格公司辞退时，是必须发放工资的。以下将从法律条文、实际案例以及法律建议等方面进行详细阐述。
相关法律条文
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确规定了无论何种原因导致劳动关系解除或终止，用人单位都有义务一次性付清劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这强调了工资支付的形式和基本要求，即使在试用期且员工考核不合格的情况下，公司也不能违反该规定而不支付工资。
- 同时，根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。这是对试用期工资的下限保护，确保劳动者在试用期内的基本生活和权益。
实际案例分析
曾经有这样一个案例，某公司招聘了一名员工小李，约定试用期为3个月。在试用期结束前的考核中，小李未能达到公司设定的考核标准，公司决定辞退小李。小李要求公司支付试用期的工资，公司却以考核不合格为由拒绝支付。小李遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后认为，根据《工资支付暂行规定》第九条，公司在辞退小李时应一次性付清其试用期工资，最终裁决公司支付小李试用期的工资。
法律建议
- 对于劳动者而言：
- 首先，要明确自己在试用期内依法享有获得工资的权利，若遇到公司以考核不合格为由拒绝支付工资的情况，要勇敢地维护自己的权益。
- 注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作记录、考核结果通知等，这些证据将有助于在后续的维权过程中证明自己的工作事实和工资诉求。
- 可以先尝试与公司进行协商沟通，要求公司支付工资，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言：
- 应当严格遵守法律法规，在辞退试用期考核不合格的员工时，依法支付其工资，避免因违法行为而引发劳动纠纷。
- 在制定试用期考核标准时，应确保标准明确、合理且符合法律规定，同时要将考核标准和结果明确告知员工，做到程序合法、公正。
- 建立健全的工资支付制度和劳动管理制度，规范劳动用工行为，减少劳动纠纷的发生。
综上所述，员工试用期考核不合格公司辞退时不可以不发工资，这是法律的明确规定。无论是劳动者还是用人单位，都应当了解和遵守相关法律规定，维护自身的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。