在当今多元化的就业市场中，全日制兼职这种工作形式逐渐增多，而与之相关的劳动纠纷也时有发生。那么，全日制兼职是否可以申请劳动仲裁呢？答案是在符合一定条件下是可以的。
一、相关法律条文规定
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工有明确规定。第六十八条指出，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
二、结合实际案例分析
案例：小李在一家公司做全日制兼职，每天工作6小时，每周工作5天，双方未签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司无故降低小李的工资，小李与公司协商无果。小李认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，于是向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资并支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
在这个案例中，虽然小李是全日制兼职，但他与公司之间形成了事实上的劳动关系。公司无故降低工资的行为违反 了法律规定，小李有权依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、全日制兼职申请劳动仲裁的具体情形
- 确认劳动关系争议 如果全日制兼职人员与用人单位就双方是否存在劳动关系存在分歧，比如用人单位否认与兼职人员存在劳动关系，拒绝支付相应的劳动报酬或提供劳动保护等，兼职人员可以申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。
- 劳动报酬争议 当用人单位拖欠、克扣全日制兼职人员的工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准时，兼职人员有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额的工资及相应的经济补偿。
- 工作时间和休息休假争议 若用人单位安排全日制兼职人员超时工作，却不支付相应的加班工资，或者不按照法律规定给予休息休假权利，兼职人员可以通过劳动仲裁来维护自己的休息休假权利和获得相应的加班报酬。
四、实用的法律建议
- 保留相关证据 全日制兼职人员在日常工作中要注意保留与工作相关的各种证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据在申请劳动仲裁时将起到关键作用，能够帮助仲裁委员会准确认定事实。
- 及时与用人单位协商解决 一旦发生劳动纠纷，兼职人员应首先尝试与用人单位进行协商解决。通过友好协商，双方有可能达成一致意见，解决纠纷，避免繁琐的仲裁程序 。
- 了解劳动仲裁的时效 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，兼职人员要注意在时效期间内申请劳动仲裁，以免因超过时效而丧失胜诉权。
- 寻求专业法律帮助 如果兼职人员对劳动法律法规不太熟悉，或者遇到复杂的劳动纠纷问题，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们能够提供专业的法律意见和指导，帮助兼职人员更好地维护自己的合法权益。