一、劳动仲裁受理后开庭时间的法律规定
劳动仲裁受理后开庭时间并没有明确统一的法律规定，但整个劳动仲裁案件的审结期限是有明确要求的。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
一般来说，从实践操作来看，劳动仲裁受理后通常会在不超过25个自然日安排开庭，但这并非法定的强制性规定，只是实践中的一般做法。另外，仲裁委受理日起五日内需送申请书副本给被申请人。
二、实际案例分析
案例一：张某与某公司因工资支付问题产生劳动争议，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁并被受理。仲裁委在受理后第10日就通知双方当事人开庭时间，整个案件在受理后的第30日审结，裁决公司支付张某拖欠的工资及相应补偿。此案例中，仲裁委的处理效率较高，在规定的审结期限内快速完成了仲裁程序，保障了当事人的合法权益。
案例二：李某与所在单位因解除劳动合同的合法性问题申请劳动仲裁。由于案件涉及较多复杂的事实和法律问题，如公司解除劳动合同的依据是否充分、相关规章制度是否合法有效 等，仲裁委认为案情复杂，决定延期审理。在经过仲裁委主任批准并书面通知双方当事人后，案件最终在受理后的第55日审结，认定公司解除劳动合同违法，需支付李某相应的赔偿金。这个案例说明，对于复杂案件，在符合法定程序的情况下，审结期限是可以适当延长的。
三、影响劳动仲裁开庭时间的因素
- 案件数量：如果仲裁委在某一时期受理的案件较多，可能会导致排期紧张，从而影响开庭时间。例如在一些劳动密集型行业集中的地区，劳动争议案件可能会相对集中，仲裁委需要合理安排开庭时间，这就可能使得部分案件的开庭时间相对靠后。
- 案件复杂程度：涉及复杂事实和法律问题的案件，仲裁委需要更多时间来审查证据、梳理事实、适用法律，因此可能会推迟开庭时间或者延长审结期限。比如涉及商业秘密保护、竞业限制等较为复杂的法律问题的劳动争议案件。
- 当事人配合程度：如果当事人不能按时提交证据、不能按时参加庭审或者存在其他不配合仲裁程序的情况，也可能会影响开庭时间和案件的审结进度。例如一方当事人故意拖延提交关键证据，导致仲裁委需要重新安排开庭时间进行质证。
四、实用法律建议
- 提前准备证据：当事人在申请劳动仲裁时，应尽可能充分地收集和准备相关证据，以支持自己的主张。这样可以避免在仲裁过程中因证据不足而需要补充证据，从而延误开庭时间和审结进度。
- 保持与仲裁委的沟通：当事人应及时关注仲裁委的通知和要求，如有特殊情况或疑问，应及时与仲裁委联系，以便了解案件进展情况和开庭安排。
- 按时参加庭审：当事人应按照仲裁委通知的开庭时间和地点，准时参加庭审。如因特殊原因无法参加，应提前向仲裁委请假并说明理由，以免影响案件的审理。
- 尊重仲裁程序：在仲裁过程中，当事人应遵守仲裁程序和纪律，尊重仲裁员的裁决。如果对仲裁结果不满意，可以在法定的期限内通过合法途径寻求救济，但不应无理取闹或干扰仲裁程序的正常进行。