在劳动争议诉讼阶段，举证是决定案件胜负的关键环节之一。了解并正确运用举证规则，对于维护自身合法权益至关重要。以下将详细阐述劳动争议诉讼阶段怎样举证。
一、劳动争议诉讼的一般举证规则
“谁主张，谁举证”是劳动争议诉讼的一般举证规则。也就是说，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。例如，劳动者主张用人单位拖欠工资，那么劳动者就需要提供证据证明用人单位确实存在拖欠工资的事实，如工资条、银行工资流水明细等能够显示工资发放情况的材料。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”
二、不同主张下的举证责任及常见证据类型
- 主张劳动关系成立：应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理方面提供的相关证据。例如，劳动合同是最直接的证据，如果没有签订劳动合同，那么工资支付记录（如银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等都可以作为证明劳动关系存在的证据。
案例：小王在某公司工作了一段时间，但公司一直未与他签订劳动合同。后来，小王与公司发生劳动争议，小王为证明自己与公司存在劳动关系，向法院提交了银行工资流水明细，显示工资是由该公司账户定期发放的，还有同事的证人证言以及自己日常工作的照片等证据，最终法院认定小王与公司存在劳动关系。
- 主张已解除劳动合同：应当提交相关解除劳动合同的通知、协议等证据。比如，用人单位出具的解除劳动合同通知书、双方签订的解除劳动合同协议等。如果是劳动者主动辞职的，还需要提供辞职信、辞职申请等相关材料。
案例：小李因个人原因向公司提交了辞职信，公司批准后，双方解除了劳动合同。后来，小李与公司在离职后的一些福利待遇问题上发生争议，小李向法院提交了辞职信以及公司批准辞职的回复邮件作为解除劳动合同的证据，法院据此认定双方劳动合同已解除。
- 主张加班事实：劳动者需要提供加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录、加班时的工作记录（如邮件、工作报告等）、同事证言等。如果用人单位掌握相关证据而不提供的，用人单位应当承担不利后果。
案例：小张经常加班，但公司一直未支付加班工资。小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资。小张提交了自己制作的加班记录以及部分加班时与同事沟通工作的邮件作为证据，公司虽然否认小张加班的事实，但无法提供相应的考勤记录等证据，最终仲裁委支持了小张的请求。
三、用人单位的举证责任
在劳动争议诉讼中，用人单位也需要承担一定的举证责任。例如，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
案例：某公司以员工小王严重违反公司规章制度为由解除了与小王的劳动合同，小王不服，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提供证据证明小王确实存在严重违反公司规章制度的事实，如公司的规章制度文本、小王违反规章制度的具体行为记录等。如果公司无法提供充分的证据，法院将认定公司解除劳动合同的行为违法。
四、法律建议
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证据的收集和保存：在日常工作中，劳动者和用人单位都应当注意证据的收集和保存。例如，劳动者要妥善保存好工资条、考勤记录、工作证、加班记录等相关证据；用人单位要规范管理，完善考勤制度、工资发放制度等，妥善保存员工的考勤记录、工资发放记录等资料。
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证据的合法性：所提供的证据必须合法取得，不得通过非法手段获取证据。例如，不得通过偷录、窃听等侵犯他人隐私权的方式获取证据。
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及时咨询专业人士：如果对举证责任和证据的收集存在疑问，建议及时咨询专业的律师或法律人士，以便更好地维护自己的合法权益。