一、法律规定及分析
关于劳动局不仲裁后多长时间可以到法院起诉，目前法律暂无明确规定。不过，在类似的法律情境中，有一些可参照的规定。
例如，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。虽然这里没有明确给出具体的起诉时间限制，但在司法实践中，一般可以参照适用十五日的诉讼时效期间。
二、实际案例说明
案例：小张在某公司工作，因工资拖欠问题与公司产生劳动争议。小张向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而仲裁委员会在收到申请后，超过五日未作出任何决定。小张感到十分困惑和无助，不知道自己何时可以向法院起诉。
在这种情况下，小张可以参照十五日的诉讼时效期间，在合理时间内收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明其与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、法律建议
及时收集证据 在遇到劳动局不仲裁的情况时，当事人应及时收集和固定相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。例如在上述小张的案例中，工资条和考勤记录就是证明其工作情况和工资拖欠的重要证据。
咨询专业法律人士 由于法律程序较为复杂，当事人可以咨询专业的律师或法律工作者，了解自己的权利和义务，以及具体的诉讼程序和注意事项。律师可以根据具体情况为当事人提供个性化的法律建议和诉讼策略。
注意诉讼时效 虽然法律没有明确规定劳动局不仲裁后到法院起诉的具体时间，但为了避免超过诉讼时效而丧失胜诉权，当事人应尽量在合理时间内提起诉讼，一般可参照十五日的诉讼时效期间。
确定管辖法院 当事人需要确定有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人应向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据，以确保案件能够得到及时受理和审理。
保持冷静和理性 在维权过程中，当事人可能会遇到各种困难和挑战，如证据不足、法律程序繁琐等。此时，当事人应保持冷静和理性，积极配合法院的审理工作，按照法律程序逐步推进维权进程。
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