企业破产效益不好给员工降薪是否合理？

从法律角度来看，企业以破产效益不好为由给员工降薪是否合理，需要分情况判断。

首先，让我们了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，企业不能单方面随意降低员工的工资。如果企业要降薪，必须和员工进行协商，并且达成一致意见，还要以书面形式确定下来。

如果企业效益不好，处于破产边缘等特殊情况，在符合一定条件下，降薪可能有一定的合理性。比如企业确实经营困难，并且按照法定程序进行。根据《工资支付暂行规定》，企业因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。虽然这里说的是延期支付工资，但也体现了企业在经营困难时有一定的特殊处理权限。不过，如果企业没有和员工协商一致，擅自降低工资，员工可以采取一些措施维护自己的权益。员工可以与企业进行沟通协商，要求企业恢复工资原状。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求企业支付被克扣的工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业不能随意降薪，必须遵循法律规定和法定程序。员工要了解自己的权益，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的利益。