question-icon 企业破产效益不好给员工降薪是否合理?

我所在的企业说因为破产效益不好,要给我们员工降薪。我不太明白企业这么做合不合理,我也担心自己的收入会受影响,想知道从法律角度来看,企业这种行为有没有依据,我该怎么应对呢?
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  • #企业降薪
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从法律角度来看,企业以破产效益不好为由给员工降薪是否合理,需要分情况判断。 首先,让我们了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着,企业不能单方面随意降低员工的工资。如果企业要降薪,必须和员工进行协商,并且达成一致意见,还要以书面形式确定下来。 如果企业效益不好,处于破产边缘等特殊情况,在符合一定条件下,降薪可能有一定的合理性。比如企业确实经营困难,并且按照法定程序进行。根据《工资支付暂行规定》,企业因生产经营困难,资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资。虽然这里说的是延期支付工资,但也体现了企业在经营困难时有一定的特殊处理权限。不过,如果企业没有和员工协商一致,擅自降低工资,员工可以采取一些措施维护自己的权益。员工可以与企业进行沟通协商,要求企业恢复工资原状。如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式,员工可以向劳动仲裁机构提出申请,要求企业支付被克扣的工资。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,企业不能随意降薪,必须遵循法律规定和法定程序。员工要了解自己的权益,在权益受到侵害时,通过合法途径维护自己的利益。

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