劳资纠纷有什么特点？
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劳资纠纷，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为权利义务关系产生的争议。以下为你详细介绍劳资纠纷的特点： 从主体特定性来看，劳资纠纷的主体就是劳动者和用人单位。劳动者是依靠自己的劳动获取报酬的人，比如工厂里的工人、公司的职员等。而用人单位则是雇佣劳动者并支付报酬的一方，像各类企业、个体经济组织等。《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律就是围绕这两个主体之间的关系进行规范的。例如，小张在一家科技公司上班，公司和小张就分别属于用人单位和劳动者，他们之间如果因为工资、工作时间等问题产生争议，就构成了劳资纠纷。 在内容的特定性方面，劳资纠纷主要围绕劳动权利和义务展开。劳动权利包括获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等；劳动义务则有完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。比如，公司没有按照合同约定按时足额支付员工工资，这就侵犯了员工获得劳动报酬的权利，从而引发劳资纠纷。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。 劳资纠纷还具有较强的对抗性。因为涉及到双方的切身利益，如工资待遇、工作岗位等，所以矛盾往往比较尖锐。劳动者希望获得更高的报酬、更好的工作条件，而用人单位则可能出于成本控制等因素考虑，双方很容易产生分歧。这种对抗性如果处理不当，可能会影响到企业的正常生产经营，甚至引发社会不稳定因素。 另外，劳资纠纷的产生原因具有多样性。它可能是由于用人单位违反法律法规，如不签订劳动合同、拖欠工资等；也可能是因为劳动者不遵守规章制度，如旷工、泄露商业秘密等；还可能是由于双方对合同条款的理解存在差异。例如，公司和员工对绩效奖金的计算方式有不同的理解，就可能引发纠纷。 解决途径的法定性也是劳资纠纷的一个重要特点。当发生劳资纠纷时，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等法定途径解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。这些法定途径为解决劳资纠纷提供了明确的程序和规则。
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