question-icon 受到工伤后公司怎么赔偿?

我在公司工作时受了工伤,现在不知道公司该按照什么标准和流程来给我赔偿。我想了解赔偿的具体项目有哪些,是怎么计算的,公司要在多久时间内完成赔偿这些方面的问题。
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  • #工伤赔偿
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当员工受到工伤后,公司的赔偿问题涉及多个方面。首先要明确工伤认定的概念,工伤认定就是由相关部门确定员工所受伤害是否属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。 若被认定为工伤,赔偿项目会根据不同情况有所不同。如果员工只是受了轻伤,经过治疗后能正常工作,公司一般要支付治疗工伤期间的工资福利,这就好比在你养伤不能上班的时候,公司还是按照正常工作时给你发钱。依据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 要是工伤比较严重,导致伤残,公司除了支付上述费用外,还可能涉及伤残津贴等赔偿。例如,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。这是根据《工伤保险条例》第三十五条规定的。 另外,如果员工与公司解除劳动关系,公司还需支付一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和计算方式会因地区而异,同时要根据劳动能力鉴定的结果来确定。所以,受到工伤后,员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定,以便确定具体的赔偿项目和金额。

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