受到工伤后公司怎么赔偿？

当员工受到工伤后，公司的赔偿问题涉及多个方面。首先要明确工伤认定的概念，工伤认定就是由相关部门确定员工所受伤害是否属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应当认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿项目会根据不同情况有所不同。如果员工只是受了轻伤，经过治疗后能正常工作，公司一般要支付治疗工伤期间的工资福利，这就好比在你养伤不能上班的时候，公司还是按照正常工作时给你发钱。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

要是工伤比较严重，导致伤残，公司除了支付上述费用外，还可能涉及伤残津贴等赔偿。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。这是根据《工伤保险条例》第三十五条规定的。

另外，如果员工与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿标准和计算方式会因地区而异，同时要根据劳动能力鉴定的结果来确定。所以，受到工伤后，员工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和金额。