劳务派遣人员工伤由谁负责鉴定？

劳务派遣人员工伤鉴定责任主体涉及多方。

首先，工伤的最终鉴定通常由劳动能力鉴定委员会负责。该委员会是专业鉴定机构，依据相关法律法规和医学标准，对工伤程度、伤残等级等进行准确鉴定。

而在申请鉴定的流程中，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当对被派遣劳动者的工伤认定申请负责。它需要及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的材料，如劳动合同 、 工作证明、医疗诊断证明等。这是因为劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，保障劳动者的工伤权益是其重要责任。《劳务派遣暂行规定 》第十条明确规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。

用工单位在这一过程中也负有重要责任。用工单位应当协助劳务派遣单位做好工伤认定的相关工作，提供必要的证明材料和协助调查。因为用工单位是劳动者实际工作的场所，对事故发生的情况更为了解，有义务配合工伤认定工作。

如果出现特殊情况，若劳务派遣单位未按规定申请工伤认定，被派遣劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用工单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，劳务派遣人员工伤鉴定是多方协作的过程，各方都应积极履行职责，保障劳动者的合法权益。