一、劳务派遣的基本概念
劳务派遣，也被称为人力资源派遣，是一种新的用人方式。具体来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位去工作，由用工单位向派遣单位支付服务费用，派遣单位向劳动者支付劳动报酬。
例如，某家政服务公司（派遣单位）与一批家政人员（被派遣劳动者）签订劳动合同，再将这些家政人员派遣到各个家庭（用工单位）提供家政服务，家政服务公司从家庭收取服务费用后，向家政人员发放工资。
二、劳务派遣用工比例的法律规定
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
比如，某工厂自身有正式签订劳动合同的员工90人，按照规定，它使用的被派遣劳动者最多不能超过10人，否则就属于超比例使用劳务派遣用工，可能面临违法风险。
三、劳务派遣员工工伤问题的相关法律规定
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件。派遣机构也需要定期查看派遣员工的工作情况等。
例如，小李被派遣到一家建筑公司工作 ，在工作过程中，由于建筑公司的施工现场安全防护设施不到位，小李不慎从高处坠落受伤。这种情况下，建筑公司作为用工单位，由于没有尽到工作场地安全管理和提供必要劳动保护条件的责任，需要承担相应的赔偿责任，派遣单位也需承担一定的责任。
四、实用的法律建议
- 对于用工单位而言：
- 严格遵守劳务派遣用工比例的规定，定期对用工数量进行梳理和核对，避免超比例用工带来的法律风险。
- 切实履行对被派遣劳动者的安全管理和劳动保护义务，为其提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。
- 与劳务派遣单位签订清晰、明确的派遣协议，明确双方的权利和义务，特别是在工伤赔偿、工资支付等容易产生纠纷的方面。
- 对于劳务派遣单位而言：
- 依法与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假等。
- 定期了解被派遣劳动者的工作情况，监督用工单位是否按照规定使用劳动者，是否提供了必要的劳动条件。
- 加强对被派遣劳动者的培训和管理，提高其职业技能和安全意识。
- 对于被派遣劳动者而言：
- 了解自 己与劳务派遣单位、用工单位之间的关系，明确自己的权利和义务。
- 在工作过程中，注意自身安全，遵守用工单位的规章制度。
- 如果自身权益受到侵害，要及时向劳务派遣单位或用工单位提出，或者通过法律途径维护自己的合法权益。