工资所得能否认定为劳动关系？

在判断工资所得能否认定劳动关系时，需要综合多方面因素来看。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

所以，工资所得只是判断劳动关系的一个重要因素，但不能仅凭工资所得就认定存在劳动关系。还需要看是否满足上述规定中的其他情形。例如，你是否接受公司的管理，公司的规章制度是否适用于你，你所从事的工作是否是公司业务的一部分等。如果仅仅是有工资所得，而没有其他能证明存在管理与被管理等符合劳动关系特征的情形，可能就无法认定存在劳动关系。

另外，第二条规定了用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。这说明工资支付凭证是认定劳动关系的重要参考之一，但依然需要结合其他证据来综合判断。