个人发工资是否存在劳动关系？

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。判断是否存在劳动关系不能仅仅依据工资由个人发放这一点，需要综合多方面因素来考量。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在实践中，如果发放工资的个人是代表用人单位，比如该个人是用人单位的法定代表人、财务人员等，并且劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，工作内容属于用人单位业务组成部分，即便工资由个人转账发放，也可以认定存在劳动关系。

然而，如果发放工资的个人与用人单位没有关联，只是单纯的个人之间的劳务报酬支付，那么这种情况通常不构成劳动关系，可能属于劳务关系等其他民事关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。它和劳动关系不同，劳务关系中的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。