一、压工资协议的含义
压工资协议通常是指用人单位与劳动者之间达成的，关于延迟发放部分或全部工资的一种约定。在现实生活中，这种协议可能以单独的书面协议形式存在，也可能直接在劳动合同中体现。例如，有的公司在与员工签订的劳动合同中约定，每月工资的20%将作为绩效保证金，在年底根据员工的全年表现一次性发放；还有的公司要求新入职员工前三个月每月暂扣500元工资，作为培训保证金，在员工通过试用期并满足一定工作要求后再予以返还。
二、相关法律条文和规定
我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这就从法律层面明确了工资支付的周期和方式，强调了用人单位按时足额支付工资的义务。
《劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这些法律条文都表明，用人单位随意压工资的行为是不符合法律规定的。
三、实际案例分析
案例一：小李在一家小型工厂工作，入职时工厂与他签订了一份压工资协议，约定每月暂扣工资的30%，到年底一次性发放。然而，到了年底，工厂却以经营困难为由，拒绝发放暂扣的工资。小李多次与工厂协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，工厂与小李签订的压工资协议违反了《劳动法》关于工资应当按月支付的规定，裁决工厂立即支付暂扣小李的工资，并支付相应的经济补偿金。
案例二：小张应聘到一家销售公司，公司规定新员工前六个月每月只发放80%的工资，剩余20%作为销售业绩保证金，根据半年的销售业绩情况再决定是否发放。小张工作半年后，销售业绩达标，但公司却以各种理由拒绝发放剩余的20%工资。小张遂向法院提起诉讼。法院经审理后认为，公司的这种做法属于无故拖欠劳动者工资的行为，违反了法律规定，判决公司支付小张剩余的工资及相应的赔偿金。
四、法律建议
对于劳动者而言：
- 增强法律意识，在签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，对于涉及压工资等不合理的条款，要坚决拒绝签订。如果已经签订了类似协议，要及时与用人单位协商修改或解除。
- 注意收集和保留相关证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、与用人单位关于工资问题的沟通记录等。一旦发生工资被拖欠的情况，这些证据将有助于维护自己的合法权益。
- 当遇到用人单位压工资的情况时，要及时通过合法途径解决，可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
对于用人单位而言：
- 要严格遵守国家法律法规，不得随意与劳动者签订压工资协议。如果确实因经营需要，需要延迟发放工资的，应当与工会或者职工代表协商一致，并按照法律规定的程序办理相关手续。
- 建立健全的工资支付制度，明确工资支付的周期、方式和标准，确保工资按时足额发放给劳动者。
- 加强与劳动者的沟通和协商，在遇到经营困难等特殊情况时，要及时向劳动者说明情况，争取劳动者的理解和支持，共同协商解决问题，避免因工资问题引发劳动纠纷。
总之，压工资协议在大多数情况下是不符合法律规定的，无论是劳动者还是用人单位，都应当增强法律意识，依法维护自己的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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