没有按照公司的安排加班就被辞退，公司违法吗？

在现代职场环境中，加班似乎已经成为了许多人工作的一部分。然而，当员工没有按照公司的安排加班就被辞退时，公司的这种做法是否违法呢？这是一个值得深入探讨的法律问题。

相关法律条文解读

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从这条法律规定可以看出，用人单位要求劳动者加班需要满足几个重要条件。首先，必须是出于生产经营的实际需要，而不能随意安排劳动者加班，更不能将加班当作正常工作时间来看待。其次，加班安排须经工会和劳动者协商。也就是说，加班必须经与工会协商同意，并征求劳动者的意见后方可进行，如果劳动者不同意，用人单位不可强行安排劳动者加班。最后，加班时间要有限制，不能超过法定的时间。

结合实际案例分析

在现实生活中，有这样一个案例：公司以韩某不服从加班安排为由，解除劳动合同。最终，苏州市吴中区人民法院一审判决，公司因违法解除劳动合同，被判赔偿员工20余万元。在这个案例中，公司未经与韩某充分协商，仅仅因为韩某不服从加班安排就将其辞退，明显违反了上述法律规定。公司忽略了劳动者有拒绝不合理加班安排的权利，这种单方面的辞退行为是不合法的。

公司辞退行为的违法性判定

如果公司安排加班不符合法律规定的条件，比如没有与员工协商，或者加班时间超过了法定限制，员工拒绝加班后，公司又以违反规章为由辞退员工，那么公司的这种辞退行为就是违法的。因为员工有权利根据法律规定来维护自己的合法权益，拒绝不合理的加班要求。

给劳动者的实用法律建议

1. 了解自身权利：劳动者要熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于加班的规定，明确自己在加班问题上的权利和义务。这样在面对公司不合理的加班安排时，能够有依据地进行应对。
2. 与公司协商：如果遇到公司安排加班的情况，劳动者可以先尝试与公司进行协商，表达自己的想法和困难。比如，可以说明自己已经完成了当天的工作任务，或者身体原因无法加班等。通过友好的协商，有可能解决加班问题，避免矛盾的激化。
3. 保留证据：如果公司强行要求加班或者因为拒绝加班而对劳动者进行处分、辞退等行为，劳动者要注意保留相关证据。例如，公司下达的加班通知、与领导的沟通记录、辞退通知等。这些证据在后续的维权过程中非常重要。
4. 申请劳动仲裁：要是公司以拒绝加班为由辞退劳动者，且该辞退行为不符合法律规定，劳动者可以选择及时去申请劳动仲裁解决。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据来支持自己的主张，维护自己的合法权益。

总之，在面对没有按照公司安排加班就被辞退的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，合理安排员工的工作时间，避免因违法行为而承担法律责任。