劳务派遣岗位的范围是否有法律规定？

劳务派遣岗位的范围是有法律规定的。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。简单来说，就是你和一个专门的派遣公司签合同，但实际上是在另一家公司工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

所谓临时性工作岗位，是指存续时间不超过六个月的岗位。比如说，某公司因为一个短期的项目需要额外的人手，这个项目预计在六个月内完成，那么为这个项目招聘的劳务派遣工所从事的岗位就属于临时性岗位。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。例如，一家制造企业的主营业务是生产产品，而后勤、保洁等岗位就是为生产服务的辅助性岗位，这些岗位可以使用劳务派遣工。

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。比如，某个员工要休产假，在她休假期间，公司找劳务派遣工来替代她的工作，这个岗位就属于替代性岗位。

此外，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。如果用工单位违反上述规定，将面临相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。所以，无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。