企业员工意外伤亡赔偿所得税如何计算？

企业员工意外伤亡赔偿所得税的计算需要分情况来看。首先要明确的是，企业支付给员工或其家属的意外伤亡赔偿，在符合一定条件下，并不一定都涉及所得税计算问题。

从企业所得税角度来说，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业因员工意外伤亡而支付的赔偿，如果是与企业生产经营相关的合理支出，是可以在企业所得税前扣除的。也就是说，这笔赔偿支出可以减少企业的应纳税所得额，进而减少企业需要缴纳的企业所得税。比如企业支付给员工家属的工伤赔偿，只要有相关的证明材料，像工伤认定文件、赔偿协议等，就可以正常在税前扣除。

对于个人所得税，按照《财政部 税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》（财政部 税务总局公告2019年第74号）规定，个人取得的保险赔款，免征个人所得税。如果员工的意外伤亡获得了保险公司的赔偿，这部分赔偿款是不用缴纳个人所得税的。而企业直接支付给员工家属的赔偿款，如果是属于精神损害抚慰金等具有补偿性质的款项，目前并没有明确规定要征收个人所得税。但如果赔偿款中包含了一些额外的、具有偶然所得性质的部分，可能就需要按照偶然所得缴纳个人所得税，偶然所得适用比例税率，税率为百分之二十。不过在实际操作中，大部分情况下员工家属获得的企业赔偿款是不需要缴纳个人所得税的。 总之，企业和个人在处理员工意外伤亡赔偿所得税问题时，要严格按照相关法律法规执行，确保税务处理的合规性。