支付员工赔偿金是否需要缴纳个人所得税？

在探讨支付员工赔偿金是否需要缴纳个人所得税这个问题时，我们需要依据相关法律规定来进行分析。

首先，根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

简单来说，就是如果员工获得的赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内，那么这部分赔偿金是不用缴纳个人所得税的。例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元，如果支付给员工的赔偿金是12万元，那么这12万元就免征个人所得税。

但要是赔偿金超过了当地上年职工平均工资3倍数额，超过的部分就需要纳税了。这部分不并入当年综合所得，而是单独按照综合所得税率表来计算应缴纳的税额。举个例子，当地上年职工平均工资还是5万元，3倍是15万元，支付给员工的赔偿金是20万元，超过的5万元就要单独计算纳税。

所以，支付员工赔偿金是否缴纳个人所得税，关键看赔偿金数额与当地上年职工平均工资3倍数额的比较情况。