工伤赔偿款能否在税前扣除？

工伤赔偿款是否可以税前扣除需要分情况来看。首先，我们来了解一下相关的基本概念。税前扣除指的是在计算应纳税所得额时，允许从收入总额中扣除某些合理的支出，这样可以减少应纳税额。

从法律依据方面来看，根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。对于工伤赔偿款，如果它是企业按照相关法律法规的规定，为职工缴纳工伤保险后，因职工发生工伤事故，从工伤保险基金中获得赔偿之外，企业额外支付给职工的合理赔偿款项，并且有完备的证明材料，比如工伤鉴定报告、赔偿协议等，证明该赔偿与企业生产经营相关，那么这笔赔偿款通常是可以在税前扣除的。

然而，如果企业没有按照规定为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，企业自行承担的全部赔偿费用，虽然从合理性上来说也是企业的一项支出，但在税前扣除时可能会面临更严格的审查。企业需要提供充分的证据证明赔偿的真实性、合理性以及与企业经营的相关性。比如要证明该职工确实是因工作原因受伤，赔偿金额是按照合理的标准计算的等。只有在满足这些条件的情况下，才有可能在税前扣除。

总之，工伤赔偿款在符合一定条件下是可以在税前扣除的，但企业要做好相关证据的留存和准备工作，以应对税务机关的检查。