工伤除了保险赔偿单位还需要赔偿吗？

在工伤事件中，除了保险赔偿外，单位是否还需赔偿要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确工伤保险的概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。我国《工伤保险条例》等相关法律法规对工伤保险待遇和单位赔偿责任有明确规定。

对于一些费用，工伤保险基金可以承担。比如治疗工伤所需的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。但在某些情形下，单位也有赔偿责任。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有按照规定应享受的工伤保险待遇都由该用人单位支付。即使单位缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。

此外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，工伤除了保险赔偿外，单位有可能还需要进行赔偿，具体要依据职工的工伤情况、单位是否缴纳工伤保险以及相关的伤残等级等因素来确定。