一、相关法律条文规定
在我国劳动法律法规体系中，对于员工触犯刑法时单位能否解除劳动合同有着明确规定。《劳动法》第25条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第六款也明确指出，员工被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。刑事责任具体是指被人民法院判处刑罚，包括主刑如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑等。这些法律条文为用人单位在面对员工触犯刑法的情况时，提供了明确的法律依据。
二、实际案例分析
案例一：某公司员工张某，因涉嫌贪污公司财物被依法提起公诉，后经人民法院审理，判处有期徒刑三年。在此情况下，公司依据《劳动合同法》第三十九条第六款的规定，解除了与张某的劳动合同。法院在审理相关争议时，认为张某被依法追究刑事责任，公司解除劳动合同的行为符合法律规定，予以支持。
案例二：员工李某因酒后驾车，涉嫌危险驾驶罪被刑事拘留，后经法院判决，李某构成危险驾驶罪，判处拘役一个月。公司得知判决结果后，决定解除与李某的劳动合同。李某不服，认为自己只是一时犯错，请求公司撤销解除决定。但根据法律规定，李某被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同，李某的请求最终未得到支持。
从上述案例可以看出，当员工被依法追究刑事责任时，用人单位解除劳动合同的行为是具有法律依据的，并且能够得到司法机关的支持。
三、不同情形下的具体分析
员工被刑事拘留但尚未被追究刑事责任时 在这种情况下，用人单位不能直接依据上述法律条文解除劳动合同。因为刑事拘留只是一种刑事强制措施，并不意味着员工一定构成犯罪并被追究刑事责任。例如，员工王某因涉嫌盗窃被刑事拘留，后经公安机关进一步侦查，发现证据不足，王某被无罪释放。在这种情况下，如果用人单位在王某被刑事拘留期间就解除劳动合同，可能会构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
员工被追究刑事责任但处于缓刑期间 缓刑是刑罚的一种执行方式，员工被判处缓刑，意味着其已经被依法追究刑事责任。用人单位可以根据法律规定解除劳动合同。例如，员工赵某因职务侵占罪被判处有期徒刑一年，缓刑两年。公司在得知赵某被判处缓刑后，解除了与赵某的劳动合同，该行为是合法有效的。
四、实用法律建议
- 对于用人单位而言
- 密切关注员工涉刑案件进展：当员工涉嫌刑事犯罪时，用人单位应及时了解案件情况，关注司法机关的处理结果。在员工被依法追究刑事责任后，应按照法定程序及时解除劳动合同，避免不必要的法律风险。
- 注意解除程序的合法性：用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序，如向员工送达解除通知，说明解除理由等，确保解除行为的合法性。
- 对于员工而言
- 积极应对刑事指控：如果员工涉嫌刑事犯罪，应积极配合司法机关的调查，争取从轻、减轻处罚或者无罪判决。如果最终被认定无罪，员工可以要求用人单位恢复劳动关系，补发工资等。
- 了解自身权益：员工在面对用人单位因自己触犯刑法而解除劳动合同的情况时，要了解自己的权益，如是否符合法律规定的解除条件，用人单位的解除程序是否合法等。如果认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
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