合伙人不出资只经营能否领工资?
我和朋友合伙开了个店,我负责出钱,他不出资但负责日常经营。现在他提出要领工资,我不太确定这合不合理。想了解下从法律角度看,合伙人不出资只经营的情况下,到底能不能领工资呢?
展开


在探讨合伙人不出资只经营能否领工资这个问题时,我们需要从不同方面进行分析。 首先,合伙是指两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共负盈亏的协议。对于合伙人的权利和义务,《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定,合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的,订立的共享利益、共担风险的协议。一般来说,合伙人的收益主要来自于合伙的利润分配。 然而,如果合伙协议有特别约定,那么情况就不同了。合伙协议是合伙人之间关于合伙事项的约定,具有合同的性质。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。只要合伙协议中明确约定不出资只经营的合伙人可以领取工资,那么这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下,是具有法律效力的。这其实类似于一种特殊的劳动报酬约定,该合伙人以其经营管理的劳务作为对合伙的投入,领取工资也是对其付出的一种合理回报。 如果合伙协议没有相关约定,此时是否支付工资需要全体合伙人协商决定。因为合伙是基于合伙人之间的信任和合作关系建立的,对于这种特殊情况,合伙人可以根据实际情况,比如该合伙人的经营贡献、合伙的盈利状况等,来协商确定是否支付工资以及支付的标准。若协商不成,产生争议的,可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,通过诉讼等法律途径解决。 综上所述,合伙人不出资只经营能否领工资,关键在于合伙协议的约定以及合伙人之间的协商。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




