合伙人不出资只经营能否领工资？

在探讨合伙人不出资只经营能否领工资这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。

首先，合伙是指两个以上的民事主体共同出资、共同经营、共负盈亏的协议。对于合伙人的权利和义务，《中华人民共和国民法典》第九百六十七条规定，合伙合同是两个以上合伙人为了共同的事业目的，订立的共享利益、共担风险的协议。一般来说，合伙人的收益主要来自于合伙的利润分配。

然而，如果合伙协议有特别约定，那么情况就不同了。合伙协议是合伙人之间关于合伙事项的约定，具有合同的性质。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。只要合伙协议中明确约定不出资只经营的合伙人可以领取工资，那么这种约定在不违反法律法规强制性规定的情况下，是具有法律效力的。这其实类似于一种特殊的劳动报酬约定，该合伙人以其经营管理的劳务作为对合伙的投入，领取工资也是对其付出的一种合理回报。

如果合伙协议没有相关约定，此时是否支付工资需要全体合伙人协商决定。因为合伙是基于合伙人之间的信任和合作关系建立的，对于这种特殊情况，合伙人可以根据实际情况，比如该合伙人的经营贡献、合伙的盈利状况等，来协商确定是否支付工资以及支付的标准。若协商不成，产生争议的，可根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，通过诉讼等法律途径解决。

综上所述，合伙人不出资只经营能否领工资，关键在于合伙协议的约定以及合伙人之间的协商。