在劳动法律关系中，合同期满员工离职是否能获得经济补偿金，需要根据具体情况来判断，相关法律对此有明确规定。
法律条文依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下，劳动合同期满终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，但存在例外情形。
不同情形下的分析及案例说明
- 用人单位维持或提高待遇，劳动者不同意续订离职：这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿金。例如，小李在某公司工作，劳动合同期满时，公司提出维持原工资待遇并给予更多的带薪年假天数，与小李续订劳动合同，但小李因个人职业发展规划原因，决定不再续签并离职。此时，公司无需向小李支付经济补偿金。
- 用人单位降低待遇，劳动者不同意续订离职：用人单位需要支付经济补偿金。比如，小张在一家企业工作多年，劳动合同到期时，企业提出降低小张的基本工资，同时减少绩效奖金比例，要求与小张续订劳动合同。小张认为新的合同条件降低了自己的待遇，不同意续订并离职。在这种情况下，企业应当按照法律规定向小张支付经济补偿金。计算标准是按照小张在该企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小张支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位不同意续订劳动合同：这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿金。例如，小王在某单位工作，劳动合同期满前，单位明确表示不再与小王续订劳动合同。那么，单位应当依法向小王支付经济补偿金，支付标准同样按照工作年限计算。
实用法律建议
- 对于员工而言：
- 在劳动合同期满前，要关注用人单位提出的续订条件。如果用人单位降低待遇，要及时与用人单位沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 离职时，要注意办理好工作交接手续，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以备后续可能出现的纠纷。
- 对于用人单位而言：
- 在劳动合同期满前，应当提前与员工沟通续订事宜，尽量以维持或提高待遇的条件与员工续订劳动合同，避免因降低待遇导致需要支付经济补偿金的情况发生。
- 如果决定不与员工续订劳动合同，要按照法律规定向员工支付经济补偿金，并依法办理离职手续，避免产生不必要的法律风险。
总之，合同期满员工离职是否有经济补偿金，关键在于用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件以及员工是否同意续订。无论是员工还是用人单位，都应当了解相关法律规定，依法维护自己的合法权益。
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