在劳动法律关系中，辞职赔偿相关规定对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。以下将围绕新劳动法辞职赔偿的新规定进行详细阐述。
一、相关法律条文规定
- 经济补偿计算标准：依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在某单位工作了3年，那么离职时单位应支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作了8个月，此时应按照1个月工资标准支付经济补偿；若工作了4个月，则支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 加付赔偿金情形：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在一些特定情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些情形包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资 的；安排加班不支付加班费的。
二、结合实际案例分析
- 案例一：正常辞职无赔偿情况 小王在某公司工作，因个人职业发展规划原因，提前30天向公司提交了辞职申请。公司批准后，小王顺利离职。在此情况下，由于是小王主动辞职且公司不存在违法违规行为，根据法律规定，公司无需向小王支付辞职赔偿。
- 案例二：单位违法导致劳动者辞职有赔偿情况 小李所在公司经常安排小李加班，但从未支付过加班费。小李多次与公司沟通无果后，依据法律规定向公司提出辞职。这种情况下，公司存在安排加班不支付加班费的违法行为。根据相关法律，小李不仅可以要求公司支付拖欠的加班费，还可以要求公司按照法律规定支付经济补偿。若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小李加付赔偿金。
三、实用法律建议
- 劳动者角度：
- 辞职时应注意保留相关证据，如辞职信的送达凭证、与用人单位沟通辞职事宜的聊天记录或邮件等，以证明自己已按照法律规定履行了通知义务。
- 若用人单位存在违法行为导致自己辞职，要及时收集相关证据，如工资条、加班记录、工作证等，以便在申请赔偿时能够提供有力支持。
- 在与用人单位协商赔 偿事宜时，要明确自己的诉求，依据法律规定合理主张赔偿金额，如经济补偿、加班费、赔偿金等。
- 用人单位角度：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资、加班费等，为劳动者提供符合约定的劳动条件和劳动保护。
- 在劳动者提出辞职时，应按照法律规定办理离职手续，不得无故克扣劳动者工资或拒绝支付经济补偿。
- 若与劳动者就辞职赔偿等问题发生争议，应积极与劳动者协商解决，避免矛盾激化。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决争议。
总之，新劳动法关于辞职赔偿的规定是为了平衡劳动者和用人单位之间的利益关系，保障双方的合法权益。劳动者和用人单位都应熟悉并遵守这些规定，以避免不必要的法律风险。