劳动合同到期不续签的情形较为复杂，能否领取失业金需要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。
相关法律条文规定
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
- 非因本人意愿中断就业的；
- 已经进行失业登记，并有求职要求的。
结合实际案例分析
- 用人单位不续签，劳动者可领失业金案例 小张在某公司工作了3年，公司和他一直按规定缴纳失业保险费。劳动合同到期时，公司因经营战略调整，决定不再与小张续签劳动合同。小张在这种情况下属于非因本人意愿中断就业，且满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求的条件，因此小张可以领取失业金。
- 劳动者主动不续签，一般不能领失业金案例 小李在某单位工作2年，劳动合同到期时，单位维持原有工资待遇和工作条件，但小李因个人职业发展规划，决定不再续签劳动合同。这种情况下，小李是因本人意愿中断就业，即便满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求的条件，也不能领取失业金。
- 特殊情况：用人单位提高待遇劳动者不续签不能领失业金案例 小王在某企业工作，劳动合同到期时，企业为挽留小王，提出将工资提高20%，并改善工作环境，但小王还是决定不续签。此时，小王是主动放弃了更好的工作条件，属于因本人意愿中断就业，所以不能领取失业金。
实用法律建议
- 劳动者角度
- 关注劳动合同到期时间，提前了解单位续签意向。如果是用人单位不续签，要及时与单位沟通，确认相关手续和补偿事宜，并按照规定办理失业登记，准备好领取失业金所需材料，如身份证明、失业证明、失业保险缴费记录等。
- 若劳动者自身不想续签，要谨慎考虑，因为主动不续签通常无法领取失业金。如果是因为单位存在违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等导致劳动者不愿续签，劳动者应注意收集相关证据，这种情况下可能被认定为非因本人意愿中断就业，从而可以领取失业金。
- 用人单位角度
- 在劳动合同到期前，应提前通知劳动者续签意向。如果决定不续签，要按照法律规定向劳动者支付经济补偿，并协助劳动者办理失业登记等相关手续，避免因程序不当引发劳动纠纷。
- 如果希望劳动者续签，在维持或提高原有待遇的情况下，应注意与劳动者充分沟通，了解其不续签的原因，并做好相应的记录和处理。
总之，劳动合同到期不续签能否领取失业金，关键在于是否满足法律规定的条件，尤其是是否属于非因本人意愿中断就业。劳动者和用人单位都应了解相关法律规定，依法维护自身权益，避免不必要的纠纷。
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