歇业关闭是否能够解除合同？

在法律层面，歇业关闭是否可以解除合同需要分情况来看。

首先，合同解除分为约定解除和法定解除。约定解除就是合同双方在签订合同时就已经约定好了在某些特定情况下可以解除合同。如果合同中明确约定了一方歇业关闭时可以解除合同，那么按照合同约定，歇业关闭的一方就有权依据这个约定来解除合同。这就好比两个人提前说好，在某个特定事情发生时，大家就可以结束合作，这是双方自愿达成的一种约定，具有法律效力，依据的是《中华人民共和国民法典》中关于合同约定的相关规定。

而法定解除则是指在法律规定的情形下可以解除合同。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定了几种法定解除合同的情形，比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。如果歇业关闭是由于不可抗力因素导致，并且这种情况使得合同目的无法实现，那么就可能符合法定解除合同的条件。比如遭遇了重大的自然灾害、政策变化等不可预见、不可避免且不可克服的情况，导致企业无法继续经营而歇业关闭，此时可以依据法律规定解除合同。但如果歇业关闭仅仅是因为自身经营不善等原因，且不满足法定解除的其他条件，那么擅自解除合同就可能构成违约，需要承担违约责任。违约责任可能包括赔偿对方因合同解除而遭受的损失等。所以，在歇业关闭想要解除合同时，需要仔细判断是否符合约定解除或者法定解除的条件。