在劳动领域，劳动争议是一个较为常见的问题。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，需要通过合适的方式来解决，以维护双方的合法权益。常见的劳动争议处理方式主要有以下几种：
协商（和解）
协商是解决劳动争议最为灵活和基础的方式。当劳动争议发生后，劳动者和用人单位可以自行就争议事项进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。例如，小李在一家公司工作，公司因经营困难决定调整工资发放时间，小李对此有异议，认为这影响了他的生活。经过与公司管理层的多次协商，双方达成和解协议，公司承诺在一定期限内恢复原工资发放时间，小李也同意在此期间配合公司的经营调整，该和解协议对双方都有约束力。
需要注意的是，经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，除外。也就是说，如果在和解过程中，一方为了尽快解决争议而对某些事实作出了让步，在后续的仲裁或诉讼中，这部分让步不能作为对其不利的证据。
调解
调解是在第三方的主持下，促使双方当事人达成和解的一种方式。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。
例如，小张与所在单位因加班工资问题产生争议，小张向单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在了解情况后，组织双方进行协商，经过多次沟通和协调，最终促使双方达成调解协议，单位同意按照法律规定支付小张加班工资，小张也表示满意。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
另外，发生劳动争议，当事人没有提出调解申请，调解委员会也可以在征得双方当事人同意后主动调解。
仲裁
仲裁是解决劳动争议的重要法定程序。如果协商和调解无法解决争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁委员会受理案件后，会根据事实和法律进行审理，并作出裁决。
例如，小王在一家工厂工作，工厂无故解除了与他的劳动合同，小王认为工厂的行为违法，要求工厂支付赔偿金。在与工厂协商和调解无果后，小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经过审理，认定工厂解除劳动合同的行为违法，裁决工厂支付小王相应的赔偿金。
需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼
如果当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最终途径。
例如，上述案例中的工厂对仲裁裁决不服，认为自己解除劳动合同有合理依据，于是向人民法院提起诉讼。人民法院经过审理，最终维持了仲裁裁决，判决工厂支付小王赔偿金。
法律建议
- 及时保留证据：在劳动争议发生过程中，劳动者要注意及时保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班记录、工作证、解除劳动合同通知书等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。
- 合理选择处理方式：根据争议的具体情况，选择合适的处理方式。如果争议较小，双方有协商解决的意愿，可以先尝试协商或调解；如果争议较大，涉及的权益较为重要，或者协商和调解无法解决问题，可以考虑申请仲裁或提起诉讼。
- 寻求专业法律帮助：劳动法律法规较为复杂，在处理劳动争议过程中，劳动者可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的维护。
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