在劳动法律领域，劳动争议调解前置是否为必须这一问题，关系到劳动者和用人单位在解决劳动纠纷时的程序选择和权益维护。下面将详细探讨这一问题。
法律规定明确：调解前置并非必经程序
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。但需要明确的是，这并不意味着调解是解决劳动争议的必经程序。也就是说，当事人可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，在一些简单明确的劳动报酬争议案件中，劳动者如果认为自身权益受到侵害，对事实和法律关系比较清楚，就可以直接申请仲裁，无需先进行调解。
实际案例说明调解前置非必须性
在实际生活中，有这样一个案例：小李在某公司工作，公司无故拖欠其三个月工资。小李与公司多次协商无果后，他没有选择先进行调解，而是直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法受理了他的申请，并根据相关法律和事实，裁决公司支付拖欠小李的工资及相应的经济补偿。这个案例充分说明，劳动者在遇到劳动争议时，有权直接选择仲裁途径解决问题，而不必先经过调解程序。
调解的优势与意义
虽然调解前置不是必须的，但调解在劳动争议解决中具有重要的意义和优势。一方面，调解具有高效性和灵活 性。通过调解，双方可以在相对宽松的氛围中协商解决问题，避免了冗长的仲裁或诉讼程序，节省时间和精力。例如，在一些因工作安排、福利待遇等引起的争议中，通过调解，双方可以在互谅互让的基础上达成和解协议，快速解决纠纷。另一方面，调解有利于维护双方的合作关系。在一些情况下，劳动者和用人单位可能还希望继续保持合作关系，通过调解解决争议，可以避免双方关系恶化，为今后的合作打下良好的基础。例如，在一些因工作失误导致的争议中，通过调解，双方可以明确责任，采取措施加以改进，同时也不影响双方的合作关系。
法律建议
对于劳动者和用人单位来说，在处理劳动争议时，可以根据具体情况选择合适的解决方式：
- 权衡调解与仲裁的利弊：如果争议事项较为复杂，双方分歧较大，且希望通过法律途径彻底解决问题，那么可以直接选择仲裁或诉讼。但如果争议事项相对简单，双方有一定的协商意愿，且希望快速解决问题，那么调解可能是一个更好的选择。
- 了解调解和仲裁的程序：无论是选择调解还是仲裁，都需要了解相关的程序和要求。在调解过程中，要保持理性和冷静，充分表达自己的诉求和意见，同时也要尊重对方的权益。在仲裁过程中，要按照法律规定和仲裁委员会的要求，提供相关证据和材料，维护自己的合法权益。
- 寻求专业法律帮助：如果对劳动法律法规不熟悉，或者在处理劳动争议过程中遇到困难，可以寻求专业律师或法 律机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，劳动争议调解前置不是必须的，劳动者和用人单位在解决劳动争议时，可以根据自身情况和实际需求，选择合适的解决方式，以维护自己的合法权益。