在劳动纠纷中，劳动仲裁是一种常见且有效的解决方式。以下是2024年劳动仲裁的详细程序：
申请阶段
当事人需在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。这里的规定期限，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。比如，小李在公司工作一年后，公司无故拖欠其三个月工资，小李在知道被拖欠工资之日起一年内，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
受理阶段
仲裁委员会在收到申请书后，会对申请进行审查。符合要求的，自收到申请书之日起5日内做出受理的决定，并自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，同时组成仲裁庭。如不符合要求，则说明理由，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。例如，小张提交的仲裁申请材料不齐全，仲裁委员会会要求其补正材料，补正后符合要求的，再予以受理。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
答辩阶段
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。若被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行。例如，小王作为被申请人，收到申请书副本后，在规定时间内提交了答辩书，阐述了自己的观点和理由；而另一家公司作为被申请人，未提交答辩书，仲裁程序依然正常进行。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
证据提交阶段
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。比如，在加班工资争议案件中，员工主张存在加班事实，提供了部分加班记录；而用人单位掌握着完整的考勤记录却拒不提供，那么用人单位可能会承担不利的仲裁结果。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
开庭审理阶段
- 通知开庭：仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。例如，小孙因突发疾病无法按时参加开庭，在开庭前三日向仲裁委员会提出延期申请，仲裁委员会根据实际情况决定是否批准。
- 缺席处理：当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。例如，小赵作为申请人，无正当理由未到庭参加仲裁，仲裁庭按撤回申请处理；而某公司作为被申请人，未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭进行了缺席裁决。
- 庭审程序：一般包括申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决等环节。双方当事人在庭审中充分陈述自己的观点，提供证据并进行质证。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
裁决阶段
仲裁委员会自组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书。例如，在一个劳动报酬争议案件中，仲裁庭经过审理后，在规定期限内作出裁决，向双方当事人送达了裁决书。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
法律建议
- 对于劳动者来说，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在仲裁时能够有力地支持自己的主张。
- 用人单位也应依法规范自身的用工行为，遵守劳动法律法规，避免劳动纠纷的发生。在面临仲裁时，要积极配合仲裁程序，提供真实有效的证据。
- 双方当事人都可以考虑寻求专业的法律帮助，如咨询律师或委托律师代理仲裁案件，以更好地维护自己的合法权益。