一、协商解除劳动合同协议书的法律依据
协商解除劳动合同协议书是用人单位与劳动者在协商一致的基础上，解除双方劳动合同关系的书面约定。其主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
这一规定明确了协商解除劳动合同的合法性和基本要求，即双方必须在平等自愿、协商一致的基础上达成解除劳动合同的合意。
二、实际案例分析
案例：甲公司与员工李某签订了一份为期3年的劳动合同。在合同履行期间，由于公司业务结构调整，李某所在的部门被撤销，公司与李某进行协商，提出解除劳动合同。李某考虑后同意解除，并与公司签订了协商解除劳动合同协议书。协议书中明确约定了公司向李某支付经济补偿金的金额、支付方式以及李某完成工作交接的时间等事项。
在这个案例中，公司因业务调整需要解除与李某的劳动合同，属于客观情况发生重大变化。公司与李某通过协商达成一致，签订了解除协议书，符合法律规定。
三、协商解除劳动合同协议书的必备条款
- 双方当事人的基本信息 包括用人单位的名称、法定代表人或负责人姓名、地址、联系方式等，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、地址、联系方式等。
- 劳动合同的基本情况 明确双 方签订劳动合同的时间、期限、工作岗位等信息。
- 解除劳动合同的原因 应具体、明确地说明解除劳动合同的原因，如双方协商一致、用人单位原因（如业务调整、经济性裁员等）或劳动者原因（如个人发展、家庭原因等）。
- 经济补偿金或赔偿金的约定 根据法律规定，用人单位提出协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果是劳动者提出解除劳动合同且用人单位无过错的，一般不需要支付经济补偿金。但如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
- 工作交接的安排 约定劳动者完成工作交接的时间、内容、方式等，以确保工作的顺利交接，避免给用人单位造成损失。
- 保密和竞业限制条款（如有） 如果劳动者在工作期间接触到用人单位的商业秘密或涉及竞业限制的内容，协议书中可以约定保密期限、竞业限制期限、范围以及违反保密和竞业限制约定的违约责任等。
- 违约责任 明确双方违反协议书约定应承担的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 争议解决方式 约定双方在履行协议书过程中发生争议时的解决方式，一般可以选择协商解决、劳动仲裁或诉讼等方式。
四、撰写协商解除劳动合同协议书的注意事项
- 遵循平等自愿、协商一致的原则 协议书的内容应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法行为。
- 条款内容明确、具体 避免使用模糊、歧义的语言，确保协议书的各项条款清晰明确，具有可操作性。
- 符合法律法规的规定 协议书的内容不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致协议无效或部分无效。
- 保留相关证据 在签订协议书过程中，双方应当保留好相关的证据，如协商记录、协议书原件等，以备日后可能发生的争议。
五、法律建议
- 对于用人单位而言 在提出协商解除劳动合同前，应当充分评估解除的必要性和合法性，制定合理的解除方案，并与劳动者进行充分的沟通和协商。在签订协议书时，要确保协议内容符合法律规定，避免因协议条款不合法而引发劳动争议。同时，要按照协议约定及时支付经济补偿金，办理相关的离职手续。
- 对于劳动者而言 在接到用人单位提出的协商解除劳动合同的意向后，要认真考虑自身的权益和利益，了解相关的法律法规和政策。如果对解除原因、经济补偿金等事项存在疑问或异议，应当及时与用人单位进行沟通和协商，必要时可以寻求专业律师的帮助。在签订协议书前，要仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
总之，协商解除劳动合同协议书是劳动关系解除过程中的重要法律文件，双方当事人应当认真对待，依法依规签订和履行，以维护自身的合法权益。