退休员工工伤期间工资如何计算？

退休员工工伤期间工资的计算方式需要根据不同情况来确定。首先，我们要明确退休返聘员工与用人单位之间的关系，通常这种关系不属于劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休员工已经开始享受养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。在劳动关系中，劳动者受到《工伤保险条例》的保护，而劳务关系则主要依据双方签订的合同以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来处理。

如果退休返聘员工在工作中发生工伤，关于工资的计算，关键要看双方签订的劳务合同是如何约定的。如果合同中有明确规定工伤期间工资的支付方式和标准，那么就按照合同约定来执行。例如，合同可能约定在工伤治疗期间，用人单位按照正常工作时的工资标准全额支付工资，或者按照一定的比例支付。

要是劳务合同没有对工伤期间工资做出约定，根据公平原则和相关法律精神，用人单位应当支付员工因工伤无法正常工作期间的合理报酬。一般来说，合理报酬的确定可以参考员工受伤前的工资水平、工作性质以及因工伤造成的实际损失等因素。比如，员工平时每月工资是固定的，那么在工伤期间，用人单位可以按照该固定工资标准支付；如果员工的工资与业绩挂钩，可能需要根据以往的平均业绩来估算合理的报酬。

虽然退休返聘员工不适用《工伤保险条例》，但如果用人单位为退休返聘员工购买了商业保险，如雇主责任险等，那么员工可以依据保险合同的约定获得相应的赔偿。这些赔偿可能会涵盖员工因工伤产生的医疗费用、误工损失等，在一定程度上弥补员工的经济损失。 总之，退休员工工伤期间工资的计算，主要依据劳务合同约定，在没有约定的情况下，需综合多方面因素确定合理报酬，同时可考虑商业保险赔偿。