退休人员工伤该如何赔偿？

退休人员工伤赔偿是一个在法律实践中较为复杂的问题，需要分不同情况来进行讨论。

首先，我们要明确退休人员与用人单位之间的关系。一般来说，退休人员再就业，与用人单位建立的是劳务关系，而不是劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，劳动者接受用人单位管理，遵守用人单位的规章制度等。而劳务关系则是平等主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

在劳务关系下发生工伤，赔偿通常适用民事侵权赔偿规则。也就是说，退休人员因工作原因受到伤害，用人单位有过错的，应当承担相应的赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。这些赔偿项目的确定，主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定。例如，《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

不过，也存在一些特殊情况。如果退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，在某些情形下可能会被认定为劳动关系。比如达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。此时，赔偿就按照《工伤保险条例》的规定执行，赔偿标准相对明确和具体，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

退休人员发生工伤后，应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。然后与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过民事诉讼等法律途径解决。在处理工伤赔偿问题时，建议退休人员咨询专业的律师，以维护自己的合法权益。