退休人员出现工伤该怎么办？

当退休人员出现工伤时，处理方式要根据不同情况来确定。

首先，我们需要明确退休人员的就业状态。一般来说，退休人员分为两种情况，一种是已经享受养老保险待遇或领取退休金的；另一种是虽然达到退休年龄，但还未享受养老保险待遇或领取退休金的。

对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着在这种情况下，退休人员和用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。如果在工作中受伤，不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。但是，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。也就是说，退休人员可以要求用人单位根据其过错程度，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

对于达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，在实践中，部分地区会将其与用人单位之间的关系认定为劳动关系。如果认定为劳动关系，那么在工作中受伤就可以按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付各项费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

当退休人员出现工伤后，不管是哪种情况，都应该及时就医，并保留好相关的医疗记录和费用凭证。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。