退休返聘人员上班发生意外算工伤吗？

退休返聘人员上班发生意外是否算工伤，需要分情况来看。

首先，我们要理解工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一般来说，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员通常已经开始享受养老保险待遇，他们与用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。按照《工伤保险条例》的规定，其调整的是劳动关系，所以在一般情况下，退休返聘人员不能依据该条例认定为工伤。

不过，也有特殊情况。在一些地方，如果退休人员没有享受养老保险待遇，与用人单位签订的合同可能会被认定为劳动关系，在这种情形下，上班发生意外就可以按照工伤来处理。另外，即使不能认定为工伤，退休返聘人员在工作中受伤，也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。如果是第三人造成的损害，退休返聘人员既可以向第三人请求承担侵权责任，也可以请求用人单位给予补偿，用人单位补偿后，可以向第三人追偿。

总之，退休返聘人员上班发生意外是否算工伤不能一概而论，要根据具体情况结合相关法律规定来判断。