退休人员发生工伤的赔偿标准是怎样的？

退休人员发生工伤的赔偿情况，和普通在职员工有所不同。下面来详细解释。

首先，退休人员和用人单位之间一般形成的是劳务关系，而不是劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，退休返聘人员在工作中受伤，不能按照《工伤保险条例》来认定工伤并享受工伤保险待遇。

那退休人员发生工伤该如何赔偿呢？一般是按照民事侵权的相关法律来处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是在提供劳务过程中受到第三人损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体的赔偿数额，要根据实际情况，结合医疗机构的诊断证明、伤残鉴定结果等来确定。

如果退休人员和用人单位之间就赔偿问题产生纠纷，可以先尝试协商解决。要是协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。