退休工人工伤赔偿标准是怎样的？

退休工人工伤赔偿标准需要根据不同情况来确定。首先，我们要明白退休工人和用人单位之间的关系。一般来说，退休后再就业，与单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经开始享受养老保险待遇，不再受《劳动法》等调整劳动关系法律的保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在劳务关系下，如果退休工人因工作原因受到伤害，赔偿通常按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据退休工人和用人单位在事故中的过错比例来确定赔偿责任。比如，如果是因为用人单位提供的工作环境存在安全隐患导致退休工人受伤，那么用人单位可能要承担主要的赔偿责任；如果退休工人自己也有疏忽大意等过错，那么自己也要承担一部分责任。赔偿的项目一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。医疗费是指为治疗因工伤导致的伤病所花费的费用，要有相应的医疗票据来证明。误工费是指退休工人因为受伤不能工作而减少的收入，如果退休工人返聘有固定收入，按照实际减少的收入计算；如果没有固定收入，按照其最近三年的平均收入计算。护理费是指请人照顾退休工人所产生的费用，要根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费是指退休工人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用，要以正式票据为凭。住宿费是指受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。营养费则根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。