在劳动合同续签过程中，双方是否可以对之前劳动合同中的岗位作出变更，是许多劳动者和用人单位都十分关注的问题。从法律角度来看，续签劳动合同过程中，在满足一定条件下，双方是可以对岗位作出变更的。
相关法律条文及规定
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着在续签劳动合同这一重新订立劳动合同的过程中，只要双方能够协商一致，就可以对包括岗位在内的劳动合同条款进行变更。因为续签劳动合同意味着之前双方的劳动合同已经终止，新签订的合同本质上是一份新的劳动合同。
实际案例说明
案例一：某公司与员工小张的劳动合同即将到期。公司由于业务调整，希望小张能从原销售岗位转至市场推广岗位，并向小张提出了续签合同且变更岗位的意向。公司向小张详细说明了岗位调整的原因、新岗位的工作职责、薪资待遇等情况。小张经过考虑后，认为新岗位更有发展潜力，且公司给出的薪资待遇也有所提高，于是与公司协商一致，签订了新的劳动合同，岗位变更为市场推广岗位。在这个案例中，公司与小张通过充分沟通协商，达成了岗位变更的一致意见，符合法律规定，岗位变更合法有效。
案例二：某企业与员工小李的劳动合同到期，企业在未与小李协商的情况下，直接在续签合同中变更了小李的工作岗位，将其从技术研发岗位调至生产一线岗位，且薪资待遇大幅降低。小李对此表示强烈不满，认为企业擅自变更岗位严重侵害了自己的合法权益。小李拒绝签订新合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理认为，企业未经小李同意擅自变更其工作岗位，违反了《劳动合同法》的相关规定，支持了小李的诉求。
法律建议
对于用人单位而言：
- 在提出岗位变更意向时，应提前与劳动者进行充分的沟通和协商，向劳动者说明岗位变更的原因、新岗位的具体情况以及对劳动者的影响等，争取获得劳动者的理解和同意。
- 如果劳动者对岗位变更存在异议，用人单位不应强行变更，而应继续与劳动者协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以考虑调整岗位变更的内容，或者给予劳动者一定的补偿或福利等。
- 在协商过程中，用人单位应注意保留相关的沟通记录和协商证据，以备日后可能发生的纠纷之用。
对于劳动者而言：
- 当用人单位提出岗位变更意向时，要认真考虑自身的职业发展规划、个人能力和兴趣等因素，权衡岗位变更对自己的利弊。
- 如果对岗位变更不满意，要及时与用人单位进行沟通和协商，明确表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以考虑寻求劳动争议调解机构、劳动争议仲裁委员会或人民法院的帮助，维护自己的合法权益。
- 在与用人单位协商和处理纠纷过程中，劳动者也应注意收集和保留相关证据，如用人单位发出的岗位变更通知、双方的沟通记录等。
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