在现代劳动法律体系中，单位调整员工工作岗位并非随心所欲，而是需要满足一定的法定条件，以平衡用人单位的经营管理需求和劳动者的合法权益。以下将详细阐述这些条件，并结合实际案例进行说明，同时给出相应的法律建议。
条件一：用人单位与劳动者协商一致
法律条文依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在双方自愿、平等协商的基础上，就工作岗位调整达成一致意见，并通过书面形式确定下来，是单位调整员工岗位的一种合法方式。
实际案例：某科技公司因业务发展需要，计划将员工小李从研发部门调至市场部门。公司人力资源部门与小李进行了充分沟通，向其详细介绍了市场部门的工作内容、职业发展前景以及调整后的薪资待遇等情况。小李经过考虑后，同意了公司的调整安排，双方签订了书面的岗位变更协议。
法律建议：对于用人单位而言，在与员工协商调整岗位时，应充分尊重员工的意愿，向员工说明调整的原因、内容和对员工的影响等重要信息，确保员工在知情的情况下做出决策。对于劳动者来说，如果对岗位调整存在疑虑或担忧，应及时与用人单位沟通，明确调整后的各项权益，避免后续发生纠纷。
条件二：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
法律条文依据：《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常包括企业转产、重大技术革新、经营方式调整等情况。
实际案例：某工厂因环保政策要求，需要对生产设备进行大规模升级改造，原有的一些生产岗位因此受到影响。工厂决定对部分员工的工作岗位进行调整，涉及到岗位调整的员工中有部分不同意调整，工厂在与这些员工多次协商无果后，提前三十日以书面形式通知了这些员工，并额外支付了一个月工资后，依法解除了劳动合同。
法律建议：用人单位在依据此条件调整员工岗位时，应提供充分的证据证明客观情况发生了重大变化，且该变化导致原劳动合同无法继续履行。同时，在调整过程中，要积极与员工进行协商，尽量寻求双方都能接受的解决方案。劳动者如果认为单位所谓的“客观情况发生重大变化”不属实或不合理，应及时收集相关证据，维护自己的合法权益。
条件三：劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作
法律条文依据：《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
实际案例：员工小张因病请假治疗，医疗期满后，身体状况仍未完全恢复，无法胜任原工作岗位的工作强度。公司根据小张的身体状况，为其安排了一个相对轻松的工作岗位，但小张拒绝接受新的岗位安排。在此情况下，公司在额外支付小张一个月工资后，依法解除了与小张的劳动合同。
法律建议：用人单位在处理此类情况时，应先对劳动者的身体状况进行评估，合理安排新的工作岗位，并向劳动者说明调整的原因和必要性。劳动者如果对新岗位安排有异议，应与单位进行充分沟通，提供自己身体状况的相关证明，争取更合适的工作安排。
条件四：劳动者不能胜任工作
法律条文依据：《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
实际案例：某公司员工小王在工作中多次出现失误，未能完成工作任务，经公司组织培训后，小王的工作表现仍未得到明显改善。公司决定对小王的工作岗位进行调整，安排其到一个相对简单的工作岗位，但小王在新岗位上仍然不能胜任工作。最终，公司在提前三十日以书面形式通知小王后，依法解除了与小王的劳动合同。
法律建议：用人单位在认定劳动者不能胜任工作时，应制定明确、合理的考核标准，并将考核结果告知劳动者。在调整岗位后，应给予劳动者一定的适应期和培训机会。劳动者如果认为自己能够胜任工作，应积极与单位沟通，提供自己工作能力的相关证据，争取继续留在原岗位。
条件五：劳动合同或规章制度中有明确约定
法律条文依据：根据相关法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中约定“在具备某种条件的情形出现时，用人单位享有对工作岗位实施单方调整的权利，员工对此法律后果已明确并自愿遵照执行”的情况下，单位可以按照约定调整员工的工作岗位。
实际案例：某公司在与员工签订的劳动合同中明确约定，公司因生产经营需要，在不降低员工工资待遇的前提下，可以根据员工的工作能力和表现，对员工的工作岗位进行调整。员工在签订合同时已知晓该条款并表示同意。后来，公司根据员工的工作情况，对部分员工的岗位进行了调整，员工按照合同约定服从了安排。
法律建议：用人单位在制定劳动合同或规章制度时，应确保相关约定合法、合理、明确，不得违反法律法规的强制性规定。同时，要向员工充分说明约定的内容和意义，确保员工在知情的情况下签订合同或遵守规章制度。劳动者在签订劳动合同或遵守规章制度时，应仔细阅读相关条款，如有疑问应及时向用人单位提出。
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