工伤赔偿标准七级至十级是怎样的？
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工伤赔偿标准七级至十级是指职工因工受伤，被鉴定为七级至十级伤残时，依据法律规定可以获得的赔偿标准。下面为你详细介绍： ### 七级至十级工伤赔偿项目 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ### 具体赔偿标准 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金的标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是因为不同地区的经济发展水平和实际情况存在差异，各地可以根据自身实际制定相应的标准。 以北京市为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时，5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中，七级为20个月，八级为15个月，九级为10个月，十级为5个月。 ### 申请赔偿的流程 职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，按照相应的赔偿标准，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。 总之，七级至十级工伤赔偿标准有着明确的法律规定，职工在遭遇工伤后，应及时按照法定程序申请赔偿，维护自己的合法权益。
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