在劳动关系中，劳动合同的变更时常发生，而协商一致准则在其中扮演着至关重要的角色。深入理解这一准则，对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益都具有重要意义。
协商一致准则的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一法律条文明确了劳动合同变更需要双方协商一致，并且要采用书面形式进行确认。
协商一致准则的具体内涵
- 双方自愿协商：劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，既然可以通过协商订立，当然也能协商变更。对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以进行变更。这意味着变更劳动合同不能由一方当事人擅自决定，必须是双方在自愿的基础上进行协商。例如，某公司因业务调整，需要将一名员工从原岗位调到新岗位，公司不能直接下达调岗通知，而应当与员工进行协商，听取员工的意见和想法。
- 内容达成一致：劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容做修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。比如，公司提出调整员工的工作时间，从原来的朝九晚五改为朝八晚六，但员工认为这样会影响自己的生活安排，不同意这一变更，那么关于工作时间的变更就无法成立，员工仍按照原工作时间上班。
实际案例分析
案例：小李在一家电子厂工作，劳动合同中约定的工作岗位是生产线上的操作工。后来，由于工厂接到了一批新的订单，需要增加技术研发人员，工厂管理层决定将小李从生产岗位调到技术研发岗位。工厂在未与小李协商的情况下，直接下达了调岗通知，要求小李第二天到新岗位报到。小李认为自己没有相关的技术背景，无法胜任新岗位的工作，拒绝了工厂的调岗安排。
分析：在这个案例中，工厂的做法违反了劳动合同变更的协商一致准则。工厂未经小李同意，擅自变更其工作岗位，这种行为在法律上是无效的。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。工厂没有与小李进行协商，也没有取得小李的同意，就单方面变更劳动合同，其行为构成违约。小李有权拒绝工厂的调岗安排，并要求工厂按照原工资待遇和工作岗位继续履行劳动合同。
遵循协商一致准则的法律建议
- 对于用人单位而言：
- 提前沟通：在需要变更劳动合同之前，应当提前与劳动者进行沟通，说明变更的原因、内容和对劳动者的影响，让劳动者有足够的时间考虑和准备。
- 尊重劳动者意见：在协商过程中，要认真听取劳动者的意见和建议，尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者接受变更。
- 采用书面形式：变更劳动合同应当采用书面形式，明确变更的内容、时间和生效日期等，双方签字或盖章确认后，各执一份。
- 对于劳动者而言：
- 了解自身权益：劳动者要熟悉劳动合同法等相关法律法规，了解自己在劳动合同变更中的权利和义务，以便在协商过程中更好地维护自己的合法权益。
- 理性协商：在与用人单位协商时，要保持理性和冷静，客观分析变更对自己的影响，提出合理的要求和建议。如果不同意变更，要明确表达自己的立场，并说明理由。
- 保留证据：在协商过程中，要注意保留相关的证据，如协商记录、通知、邮件等，以备日后可能发生的纠纷。
总之，劳动合同变更的协商一致准则是保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要原则。双方都应当严格遵守这一准则，通过平等、自愿、协商的方式解决劳动合同变更过程中出现的问题，避免发生不必要的纠纷。
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