公司全额缴纳社保费该如何做账？

首先，我们来了解一下相关概念。公司全额缴纳社保费，就是说原本应由员工个人承担的那部分社保费用，也由公司一并承担了。在会计处理上，这涉及到几个关键的会计科目。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债，计入当期损益或相关资产成本。

具体做账步骤如下：

第一步，在计提社保费用时，因为公司全额承担，所以要把全部社保费用计入相关的成本费用科目。假设公司缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险等，我们按照员工所在部门，分别计入“管理费用”（行政管理人员）、“销售费用”（销售人员）、“制造费用”（生产人员）等科目。会计分录为：借：管理费用——社保费（行政人员部分）、销售费用——社保费（销售人员部分）、制造费用——社保费（生产人员部分）等；贷：应付职工薪酬——社会保险费。这里的“应付职工薪酬——社会保险费”是一个负债科目，表示公司应该支付给社保机构的费用。

第二步，实际缴纳社保费用时，我们要减少公司的银行存款，同时冲减之前计提的应付职工薪酬。会计分录为：借：应付职工薪酬——社会保险费；贷：银行存款。这样，就完成了社保费用缴纳的账务处理。

另外，需要注意的是，虽然公司全额承担了社保费用，但在税务处理上，个人承担部分不能在企业所得税前扣除，因为这部分费用本质上是员工的个人支出。所以在计算企业所得税应纳税所得额时，要把这部分金额调整出来。总之，公司全额缴纳社保费的做账要严格按照会计准则和税法规定进行，确保财务数据的准确性和合规性。